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E-Banking

Offene Position

Eintritt: spätestens 1. Mai 2026 | Befristet bis 31. Dezember 2026

HR-Allrounder/in (60 - 100 %) - Mutterschaftsvertretung

Sie übernehmen befristet die operative Mitverantwortung im HR (ohne Payroll). Sie arbeiten direkt mit Führungskräften zusammen, treffen eigenständig Entscheide und stellen den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher. Sie wirken in einem KMU mit rund 140 Mitarbeitenden mit kurzen Wegen und klaren Zuständigkeiten.

Über uns

Die Regiobank Solothurn AG ist eine unabhängige und erfolgreiche Regionalbank mit einer Bilanzsumme von rund CHF 3,5 Mrd., die in ihrem Marktgebiet – entlang des Jurasüdfusses und in den angrenzenden Gebieten der Nachbarkantone – fest verwurzelt ist. Die Bank mit ihren rund 140 Mitarbeitenden überzeugt durch verlässliches Finanzhandwerk. Sie legt Wert auf eine nachhaltige Geschäftspolitik und lebt ihre volkswirtschaftliche, gesellschaftliche und soziale Verantwortung in der Region. Bei der Regiobank finden Sie eine Führungskultur auf Augenhöhe und ein Umfeld, bei dem es um die Sache geht.
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Regional
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Verlässlich
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Persönlich & nah
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Mehr zur Stelle

Über die Position

Sie sind HR-Profi mit Hands-on-Mentalität. Sie schätzen Themenbreite, behalten auch bei parallelen Aufgaben den Überblick und arbeiten strukturiert. Sie möchten Verantwortung übernehmen und sichtbar Wirkung erzielen? Dann passen Sie zu uns.

  • Sie verantworten die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Payroll)
  • Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in allen Personalfragen
  • Sie führen das Zeit- und Absenzenmanagement in Abacus
  • Sie unterstützen Rekrutierungsprozesse, insbesondere in der Berufsbildung bei der Besetzung von KV-Lehrstellen

 

Eintritt: spätestens 1. Mai 2026 | Befristet bis 31. Dezember 2026

Das bringen Sie mit
  • Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachperson, HR-Sachbearbeiter:in oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR
  • Sehr gute Kenntnisse der Abacus HR-Tools
  • Eine zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Sozialkompetenz und klare, adressatengerechte Kommunikation
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine pragmatische Haltung
Anchor: regiobank-als-arbeitgeberin

Regiobank als Arbeitgeberin

Unsere Mitarbeitenden geniessen viele Vorteile

Unser Erfolg hängt massgeblich vom Engagement unserer Mitarbeitenden ab – und davon, dass sie sich bei der Regiobank wohlfühlen. Attraktive Anstellungs­bedin­gungen sind für uns somit selbst­ver­ständ­lich. Alle Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen wie beispielsweise:
pikto-pendenzen

Flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit. Homeoffice und Teilzeitpensum.
pikto-sonne

5 bis 6 Wochen Ferien – je nach Alter und Rang. Kauf von bis zu 10 Ferientagen möglich.
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Beitrag an Sport-Jahresabos und Kostenloser Kardio-Check ab 40.
pikto-vorsorge

Dienstaltersgeschenk alle 5 Jahre (Ferientage oder Geldgutschrift)
pikto-employer-branding

Bankprodukte zu Vorzugskonditionen
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Finanzielle Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen.
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Pascal Frey
Leiter Unternehmensentwicklung
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